Számos vállalkozás küzd azzal a problémával, hogy a frissen felvett munkaerőt csak rövid ideig tudják megtartani, és nagy a szervezeti fluktuáció.
A kiválasztás akkor a legdrágább, ha a jelölt végül nem marad a munkahelyen. Hiszen a munkaerő felvétel költséges és gyakran hosszú és erőforrás-igényes folyamat. Az ideális eset az, amikor a felvett munkatárs gyorsan képes beilleszkedni a csapatba és hosszú távon is képes hatékonyan dolgozni. De ez nem mindig sikerül. Nagyon csalódáskeltő, amikor az ígéretes jelölt végül csalódást kelt a nem megfelelő munkastílusa, vagy alkalmazkodókészségének hiánya miatt.
Ilyen esetekben megpróbálkozhat a szervezet a frissen felvett munkatárs folyamatos képzésével. Azonban ez nem mindig válik be, és nem marad más megoldás, mint a munkaviszony végleges megszüntetése – szerencsés esetben még a próbaidő alatt.
Tehát a munkaerő kiválasztás és betanítás nagy erőforrás, idő és költség igénye miatt nagyon fontos a fluktuáció csökkentése munkahelyen.
