Az álláskeresés világában egyre erősebben van jelen a technológia, és ennek egyik legvitatottabb eszköze manapság a mesterséges intelligencia. Sokan már próbálták ChatGPT-vel vagy hasonló alkalmazásokkal megíratni az önéletrajzukat, remélve, hogy ezzel időt spórolnak és professziós eredményt kapnak. A valóság azonban sokkal árnyaltabb ennél.
Az AI valóban képes látványos szöveget előállítani pillanatok alatt. Megfogalmaz mondatokat, strukturál, sőt akár teljes CV-t generál egyetlen kattintással. Első pillantásra tökéletes megoldásnak tűnik, különösen azoknak, akik nem érzik magukat magabiztosnak az írásbeli önmegjelenítésben. A probléma ott kezdődik, amikor rájövünk: ami gyorsan és könnyen jön, nem feltétlenül személyes és hiteles.
A toborzók ma már napi szinten találkoznak AI által generált önéletrajzokkal. Ezek jellegzetes stílusa, sablonossága könnyen felismerhető. Az ilyen CV-k többnyire jól hangzanak, de egyben teljesen személytelenek is. Amikor pedig egy munkaadó azt keresi, hogy ki áll a papír mögött, milyen személyiség, milyen gondolkodásmód jellemzi a pályázót, akkor egy sablonos, gépiesen megfogalmazott önéletrajz nem ad választ ezekre a kérdésekre.
Ráadásul az AI hajlamos olyan információkat is beleírni, amelyek nem valósak vagy pontatlanok. Nem azért, mert rosszindulatú lenne, hanem mert nincs rálátása az egyén konkrét életútjára, eredményeire, kompetenciáira. Képes fiktív tanfolyamokat, túlzó megfogalmazásokat vagy éppen dátumhibákat becsempészni a szövegbe. Ha valaki nem ellenőrzi alaposan a végeredményt, könnyen olyan állításokkal találhatja szemben magát egy interjún, amelyeket soha nem mondott, vagy amelyek egyszerűen nem igazak.
A hitelesség kérdése kulcsfontosságú az álláskeresésben. Ha az önéletrajz nem tükrözi a valódi személyiséget, kommunikációs stílust, akkor bizalmatlanságot kelt. A munkaadók megérzik, ha valami nem stimmel, és könnyen előfordulhat, hogy éppen emiatt marad ki valaki a következő körből, még akkor is, ha egyébként megfelelő jelölt lenne.
Mindez persze nem jelenti azt, hogy teljesen el kellene vetni az AI használatát az önéletrajz készítése során. Sőt, okosan alkalmazva valóban hasznos eszköz lehet. A mesterséges intelligencia alkalmazásának kulcsa abban rejlik, hogy segítőként és nem helyettesítőként használjuk.
Például kiváló kiindulópontot adhat egy modern CV-struktúra felépítéséhez. Meg lehet kérdezni tőle, hogyan érdemes felépíteni egy önéletrajzot egy konkrét pozícióra, milyen szakaszokat tartalmazzon, milyen sorrendben. A tartalmat viszont már a jelentkezőnek kell megadnia. Ugyanígy segíthet az AI abban is, hogy egy nehezen megfogalmazható gondolatot érthetőbbé tegyen. Ha valaki nem tudja, hogyan írjon le egy eredményt vagy tapasztalatot, elmondhatja azt egyszerű szavakkal, és az AI segíthet szebben, gördülékenyebben megfogalmazni.
A konkrét adatok, példák, eredmények azonban mindig a pályázótól kell hogy származzanak. Az AI ezeket rendezheti, stilizálhatja, de nem találhatja ki. Így marad meg a személyesség és a hitelesség, miközben a megfogalmazás profivá válik.
További hasznos funkció lehet a helyesírás-ellenőrzés, a logikai hibák kiszúrása, vagy akár az állás-specifikus kulcsszavak javaslása. A modern toborzó szoftverek gyakran szűrnek kulcsszavak alapján, így érdemes ezekkel dolgozni, de itt is fontos, hogy csak olyan kifejezések kerüljenek be, amelyek valóban illeszkednek a pályázó tapasztalataihoz.
A lényeg tehát az egyensúly. Az AI nem írhatja meg helyettünk az önéletrajzot, de segíthet abban, hogy az, amit mi mondani akarunk, érthetőbben, rendezettebben és professzionálisabban jelenjen meg. Így a CV nemcsak szép lesz, hanem hiteles is marad, és valóban azt mutatja meg, akit a munkaadó majd az interjún fog látni.
