Ma már egyre nehezebb megtartani a tehetséges munkavállalókat, hiszen szinte minden iparágban hiány van szakemberekből, akik így gyakorlatilag válogathatnak a jobbnál jobb munkahelyek között.
Az egyik módja lehet, hogy a tehetségeket a cégünkben tartsuk, ha folyamatos képzést biztosítunk számukra, így szakmailag is tudnak fejlődni, a szakmai fejlődési lehetőség pedig általában jó motivációt jelent, hogy hosszú távon a cégben dolgozzanak.
A felnőttképzések is segíthetnek ebben, hiszen változatos, többféle szakképzést tudnak biztosítani. Léteznek elszámolható képzések is, amelyek előnyösek a cégek számára, hiszen kevesebb költségterhet jelentenek. Érdemes akár a pályázati lehetőségeket is keresni, mert bizonyos esetben vissza nem térítendő támogatással nagyon költséghatékonyan tudunk képzéseket megvalósítani. Amit pedig a képzésekkel nyerhetünk, az a hatékonyabb, képzettebb, magasabb termelékenységet produkáló munkavállalók, akik hozzájárulhatnak cégünk fejlődéséhez.
