Teljesen evidens, hogy a hosszabb időre szóló határozatlan, de még határozott idejű munkavégzés esetén is szükséges munkaszerződést kötni a feleknek. Azonban vannak olyan esetek, amikor csupán néhány alkalommal vagy idénymunkára vállalkoznánk. Felmerül a kérdés, ilyenkor mi a legális út, kell-e munkaszerződés alkalmi munka esetén?
A válasz nem egyértelmű. Az úgynevezett egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül nem feltétlenül muszáj szerződést kötni. A munkáltató részéről elegendő az adóhatóság felé telefonon vagy elektronikus formában lejelenteni a munkavégzést. Ám ha nagyobb biztonságban érezzük magunkat, természetesen lehet szerződni. Több formanyomtatvány is rendelkezésre áll hozzá.
Amit viszont fontos tudni, hogy ebben a formában egy hónapban maximum 15, egy évben pedig 90 napot dolgozhatunk összesen. Idénymunka esetén ez az idő 120 nap. A törvény által előírt munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat minden alkalmi munka esetén be kell tartani.
